Başarımızı, kapsayıcı iş veren stratejimiz ile çalışanlarımızı her zaman desteklememize ve farklı hasta ihtiyaçlarına yönelik tedavi çözümleri geliştirebilmemize borçluyuz.
Kapsayıcı kültür, farklı bakış açıları ve deneyimlerin şirketlerin tam potansiyelini ortaya koyabileceğine inanıyoruz. Bu şekilde uzun vadeli performansı ve hastalar için daha iyi sağlık sonuçlarını elde edilmesini destekleyerek, yeni yetenekleri aramıza katılması, yenilikçi çözümler geliştirilmesini ve daha iyi karar alma süreçlerinin oluşmasını sağlıyoruz.
Son yıllarda hem daha fazla kapsayıcı hem de daha yüksek performanslı bir organizasyon olmaya odaklandık. Farklı bakış açıları ve deneyimlerin şirketin tam potansiyelini ortaya çıkarmaya yardımcı olduğu bir kültür yaratmanın yanı sıra performansımızda da büyük bir değişim sağladık.
Eylem yoluyla liderlik etmek
Hastalar için tutkuluyuz: klinik çalışmalarımızda kapsayıcılık
Hastalıklar ve ilaçlar insanları ırklarına, etnik kökenlerine, cinsiyetlerine veya yaşlarına bağlı olarak farklı şekilde etkileyebilir, bu nedenle yeni aşılar ve ilaçlarla ilgili anlayışımızı geliştirmek için klinik çalışmalarımızda dünyadaki hastalık popülasyonunu temsil etmemiz önemlidir. 2022'den bu yana tüm klinik deneylerimiz ile, belirli bir hastalıktan en çok etkilenen insanları yansıtma planına sahip.
2024’te faz 3 denemelerimizin en az %88'inin tasarımına bir demografi planı dahil edilmesi için hedefler belirledik.
GSK'da herkesin, hastalar için en iyi performansını sergileyebilmesini sağlayan kendi olabildiği, farklı bakış açılarını ve deneyimleri kucaklayan kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratıyoruz. Saygı ve kapsayıcılığın şirket kültürümüzün merkezinde tutuyor, kendimizi ve birbirimizi sorumlu tutuyoruz.
Yüksek performanslı, kapsayıcı bir organizasyon inşa etmek
Özellikle son yıllarda, kapsayıcı bir kültürün, farklı bakış açıları ve deneyimlerin gücüne inanarak performansımızda önemli bir değişiklik gerçekleştirdik. Bu da şirketimizin tam potansiyelini ortaya çıkarmaya, yetenekli çalışanlarımız ile yenilikçi çözümler geliştirmemize ve daha iyi kararlar almamıza yardımcı oluyor, böylece uzun vadeli performansı ve hastalar için daha iyi sağlık sonuçlarını elde edebilmeyi destekliyoruz.
GSK’nın herkes için, en iyi performansını sergileyebildiği, farklı bakış açılarının ve özelliklerin değer gördüğü bir çalışma ortamı olmasını istiyoruz.
İşe alımlarımızda fırsat eşitliği yaratıyor, herhangi bir ayrımcılığın yapılmamasına özen gösteriyoruz.
Çalışan Kaynak Gruplarımız (ERG'ler)
Herkesin öğrenmeye, katkıda bulunmaya ve bağlantıda hissetmeye açık olduğu etkinlikler, atölye çalışmaları ve inisiyatifler yürütmektedir. Gönüllü liderler, fikirlerini, önceliklerini ve bakış açılarını paylaşmak için Global Kapsayıcılık Konseylerimiz ve GSK Liderlik Ekibi üyeleriyle düzenli olarak bir araya gelir.
Çalışan Kaynak Gruplarımızdan bazıları;
- Women’s Leadership Initiative (WLI)
- Spectrum (LGBTQ+)
- Disability Confidence Network (DCN)
- EMBRACE
- Mosaic
- Asia EMBRACE
- Crece
- FUSION
